コロナの影響で、在宅勤務になったか方も多いと思います。
会社から在宅勤務手当は支給されていますか？
我が家は、夫が3月中頃から、完全在宅勤務になり
6月現在も続いております。
そして！！
コロナ終息後も在宅勤務が続く可能性が濃厚( ;∀;)
これ、私は完全にマイナスととらえております。。
在宅勤務手当というと、世間では、水道光熱費やwi-fi環境を
整えるための費用、備品費等が多く語られていますが、
もっと大事なことがあります。
それは、自宅の一部をオフィスとして間貸ししている、
ということです！
我が家は、58㎡程度の狭い賃貸住宅に大人2人、小学生2人が
住んでいます。
（平米数は、正確には覚えていないので、多少の誤差は
ご容赦ください）
間取りは２LDKなので、子どもそれぞれに
個室を与えることはできません。
2人で一部屋を使っています。
夫の在宅勤務が始まって、子ども部屋以外の
6畳間を夫が一日中占拠しております。
つまり、日中は夫以外の家族が
実質１LDKで生活しているのです。
私は、パートのため平日は半日以上不在ではあります。
6畳間はリビングの隣で、
夫婦の寝室兼、多目的用途で使っていました。
ちなみに、我が家リビングダイニングは9畳ほど。
ダイニングテーブルも置いているので、
リビングとして使えるスペースは4畳もないかも。。
狭いのでソファもあきらめています。
子どもの友達が大勢来たら、リビングと6畳間両方
使って広々遊んだり、
息子と娘のお友達が来る時間が被ったら、
一方は子供部屋、一方は6畳間、と分かれたり。
今はコロナの影響が収まっていないので、
お友達を家に呼ぶことはないのですが、
日常に戻った時、夫の在宅勤務が常態化していると、
子ども達は、窮屈な思いで過ごさなくてはならないでしょう。
在宅手当を出すなら、是非とも、オフィススペース提供に報いる
住宅手当（いや、賃料と言ってもいいかもしれません）
という視点でも、ぜひ考えてほしいです( ｀ー´)ノ
出社人数を減らして、オフィス賃料を削ることができたとしても、
それは、スペースの負担を家庭に押し付けているだけに
他ならないと思うのです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
